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东南亚有几个国家东南亚是泰国吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)的(de)人(rén)，什么是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要(yào)素(sù)间相(xiāng)互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要(yào)素(sù)，但是各(gè)个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)东南亚有几个国家东南亚是泰国吗的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他(tā)们同生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与(yǔ)企业生产基本(běn)无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式(shì)职(zhí)工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单(dān)位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳(láo)动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员(yuán)工等全体(tǐ)人员。

人员类别是(shì)什(shén)么(me)意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工(gōng)也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要(yào)依靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创(chuàng)造(zào)的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人员类型(xíng)？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分(fēn)门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素(sù)都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系统都必须适(shì)应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类东南亚有几个国家东南亚是泰国吗的(de)对(duì)象是(shì):公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产人员、出东南亚有几个国家东南亚是泰国吗(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职(zhí)工(gōng)对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。