人才招(zhāo)聘素(sù)有(yǒu)每年“金三(sān)银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬统计(jì)，截(jié)至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财(cái)务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关(guān)公司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职(zhí)较(jiào)多。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的是信息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业(yè)和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据(jù)了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一(yī)步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞(sāi)力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此(cǐ)外，因工(gōng)作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公(gōng)司董事长。高永(yǒng)岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同时也(yě)辞(cí)1亿等于多少万去了副(fù)总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的(de)因(yīn)素，寻求更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及管(guǎn)理(lǐ)层变(biàn)动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直接接触公(gōng)司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离(lí)职人数相较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角(jiǎo)度看(kàn)，在(zài)“金三银四(sì)”离职往往是(shì)为了追(zhuī)求更好的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若是上(shàn1亿等于多少万g)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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