诫(jiè)勉谈话(huà)影响期是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响吗(ma)是六(liù)个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉谈(tán)话影(yǐng)响期(qī)是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组织人事(shì)部(bù)门对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函(hán)询和诫(jiè)勉的实(shí)施(shī)细则》

　　第十九条受到诫勉的领(lǐng)导干部，取消(xiāo)当年年度(dù)考核、本任期(qī)考核评优(yōu)和评选各(gè)类(lèi)先(xiān)进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或者重用(yòng)。

　　第二十条诫勉六个(gè)月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采(cǎi)取适(shì)当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对(duì)于没(méi)有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞(cí)职(zhí)、责令辞职(zhí)、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组织处理。蒙口是什么档次，蒙口是什么档次的牌子>

　　扩展资料

　　《关于组织(zhī)人事(shì)部门对领导干部(bù)进(jìn)行(xíng)提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导干部接受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必须(xū)认真对待、如实回(huí)答，不得隐瞒(mán)、编造、歪曲事实和回避问题；

　　不得追查(chá)反映(yìng)问题人员(yuán)，更不得打击(jī)报复(fù)。

　　对(duì)违(wéi)反者，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予组织处理(lǐ)；

　　构成(chéng)违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依纪依(yī)法处理。

　　第二十三条有关工作人(rén)员对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格保(bǎo)密(mì)。

　　对(duì)失密(mì)、泄密者，按照有(yǒu)关规定严肃处(chù)理。

　　第二十四(sì)条各级(jí)组织人事部门要敢于担当，切(qiè)实履行干部管理监(jiān)督职责，积极发挥提(tí)醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作用。

　　对不(bù)履(lǚ)行或者不正确履行职责的，要(yào)视(shì)情节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分(fēn)影响期多(duō)长

　　诫勉谈话有影(yǐng)响期，影响期一般为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉(miǎn)者发诫勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定专人或(huò)由分管局领(lǐng)导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指(zhǐ)出(chū)被诫(jiè)勉者存在的(de)问题和不足，提(tí)出(chū)诫勉的具体要求，同时进(jìn)行帮助教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要(yào)对其(qí)加强(qiáng)思想政治(zhì)工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待诫勉，深(shēn)刻反(fǎn)思剖析自己(jǐ)，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接(jiē)受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的(de)信任。

　　一(yī)、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话(huà)在法律规定中的限定词(cí)是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不是所有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用这(zhè)一(yī)词(cí)汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出(chū)现(xiàn)问(wèn)题(tí)，一般(bān)用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌键(jiàn)其相比行政处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级、撤职、开(kāi)除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警(jǐng)告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除(chú)党(dǎng)籍。

　　前两种处(chù)分适用(yòng)于违(wéi)纪情(qíng)节较轻(qīng)的党员，通常被称为轻处分；后三种处分被称为(wèi)重处分(fēn)，适用于严重违(wéi)犯党纪的党(dǎng)员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最高处分。

　　党员受(shòu)到开(kāi)除党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另(lìng)有规定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领(lǐng)导干(gàn)部(bù)，取消当年年度考核、本任(rèn)期考(kǎo)核评优和评选(xuǎn)各类先(xiān)进的资格(gé)，六(liù)个月内不(bù)得提拔或者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个月后，组织人事部门(mén)应(yīng)当(dāng)采取适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况(kuàng)进行了解。

　　对于没(méi)有(yǒu)改正(zhèng)或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予(yǔ)调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等组织处理。

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