人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的(de)上市公司(sī)为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职(zhí)原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席(xí)财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此(cǐ)次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去(qù)财务疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思总监(jiān)职务时(shí)也辞去了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的(de)离职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离(lí)职(zhí)的几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可(kě)能是自身(shēn)身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思、公司(sī)生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的(de)财务(wù)发生(shēng)问题时，财务负(fù)责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原(yuán)因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在(zài)风险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职也是常见(jiàn)做法。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能会影响相关(guān)公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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