如今的(de)国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升(shēng)，如(rú)今已经是全球领先的信息(xī)与通信(xìn)技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华(huá)为(wèi)的心之所向目光所至什么意思，目光所至啥意思(de)股权(quán)是如(rú)何(hé)分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在(zài)发(fā)展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果(guǒ)。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等(děng)领域构筑了(le)端到端(duān)的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年底(dǐ)，华(huá)为有17多万名员工(gōng)，全国(guó)工(gōng)商(shāng)联发布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成(chéng)为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名(míng)第一(yī)，同时华(huá)为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的(de)华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股(gǔ)东组成(chéng)，工会履行股东(dōng)职责(zé)、行使股东权(quán)利(lì)的机(jī)构是(shì)持股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关(guān)权利(lì)，其中任正(zhèng)非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时(shí)也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老员(yuán)工的股票(piào)也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票，每(měi)年华为(wèi)会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决(jué)定其获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工，可(kě)以(yǐ)获(huò)得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案(àn)让华(huá)为公司发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价(jià)格(gé)，不(bù)过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额(é)度，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还要经历公司严(yán)格的6个(gè)月(yuè)审(shěn)核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同业竞争、没(méi)有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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