你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工(gōng)资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位(wèi)中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均(jūn)工资水平(píng)位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(g年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停ōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务、修理(lǐ)和(hé)其他(tā)服务业；在私营单(dān)位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看年轻人有必要吃鱼油吗，鱼油服用多久要停一停待平均工(gōng)资(zī)，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的(de)实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大(dà)多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数(shù)据等(děng)生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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