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人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么

人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近年(nián)来,非全(quán)日制用工形式快速(sù)发展,特(tè)别是在服(fú)务领域,使(shǐ)用非全日制用工的企(qǐ)业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临(lín)时工,有人(rén)认为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不(bù)用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗?什么是非全日制用工?非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗?用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保?一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

  Q

  什(shén)么是非全日制用工?非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗?

  A:非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基(jī)本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定(dìng),非全日制用(yòng)工是指以小时(shí)计酬为主,劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时,每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形式

  我国劳动(dòng)法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu),法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分,用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同(tóng),明确权利(lì)和义务(wù)。非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工尽(jǐn)管(guǎn)比全日(rì)制用工(gōng)工作时间短,但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ),劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

  Q

  非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同?

  A:人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么>非全日制用工也要签订劳动合同,但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时,只要不影响其他劳动合同的履行,劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行(xíng)为,劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处(chù)理,也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

  非全日制用工(gōng)双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对(duì)方终止用工;终止用工,用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿,也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制(zh人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么ì),可以(yǐ)书面也可以口头解除,无(wú)需提前通(tōng)知。

  Q

  用人单位(wèi)是(shì)否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保?

  A:法律规定,非全日制用工,用人单位可(kě)以人类的菊花能扩大到多少,人类的菊花是什么不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用,但是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本养老保(bǎo)险、基(jī)本(běn)医疗保险,这(zhè)区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

  要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务,强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护,还(hái)要(yào)防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为

  总体上看,目前(qián)我国的非全(quán)日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活(huó)性和特殊性,应进(jìn)一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则(zé),完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等制度,更好(hǎo)保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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