5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披(pī)露的(de)上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随(suí)着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板(bǎn)人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。5公里世界纪录多少 5公里世界纪录是几分钟>

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数量为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施(shī)股权激励(lì)计划(huà)的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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