你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名)据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大，几乎是昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名每年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均(jūn)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的(de)普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个(gè)人拿到手的(de)实(shí)发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收(shōu)入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一(yī)般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资(zī)统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。

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