5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露(lù)的(de)上市(shì)公司年报，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过(guò)2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制制2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的(de)必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企(qǐ)的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划的数(shù)量(liàng)要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科(kē)学(xué)研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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