你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行业(yè)的(de)就(jiù)业(yè)人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增(zēng)速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计数保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是(shì)私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年(nián)来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上(shàng)的(de)法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位就业人(rén)员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的(de)实发(fā)工资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由于所(suǒ)处行(xíng)业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢宜(yí)简单将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具(jù)有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的工资(zī)分(fēn)配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的(de)十八(bā)大以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资(zī)收入分配格局不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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