近年来，非(fēi)全日制(zhì)用工形式(shì)快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或(huò)临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施(shī)行后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòn太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗g)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存(cún)在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳(nà)工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人以书(shū)面合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工太乙天尊是谁 太乙天尊是太乙真人吗掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全(quán)日制(zhì)用工合同订立、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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