近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临时工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例(lì)规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每(měi)日(rì)工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者(z香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年hě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般(bān)原则和(hé)一(yī)般规则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳(láo)动(dòng)行政部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对(duì)双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除(chú)，无(wú)需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日香港割让是什么条约谁签字，香港割让是什么条约多少年(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调(diào)其灵活(huó)性和(hé)特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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