你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均(jūn)工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工(gōng)商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本(běn)单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会(huì)保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次)些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个(gè)人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬的(de)机制一天一瓶可乐算过量吗，可乐建议几天喝一次，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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