近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要(yào)缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全(quán)日(rì)制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特(tè)征是每日工(gōng)作时间和(hé)每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的(de)工(gōng)作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，明(míng)确(què)权(quán)利和(hé)义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护(hù)的原(yuán)则，完(wán)善(shàn)正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角非全(quán)日制用工(gōng)合同订立、合同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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