菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里-成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修

菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)？是是的。关于护士是(shì)事业编制吗以(yǐ)及公立医院(yuàn)的护士是事(shì)业(yè)编制吗，医院护(hù)士是(shì)事业编制吗，三甲医(yī)院护士是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事业编制吗？等问(wèn)题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答(dá)案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各(gè)地事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看(kàn)，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区(qū)医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出(chū)意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制，它和公务员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公务(wù)员没有差(chà)别。

菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里差额拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一(yī)般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单(dān)位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候你都有权利给(gěi)同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至(zhì)少也能(néng)发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民(mín)营(yíng)医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它(tā)们(men)属于事业(yè)单位，且多是差(chà)额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的(de)范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

　　请(qǐng)点击输入图片描述（最多(duō)18字）

　　既(jì)然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有的护(hù)士都(dōu)是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)与其(qí)他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士(shì)没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种(zhǒng)用工形式，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外，根据(jù)工(gōng)作年(nián)限和职称(chēng)，发放一(yī)定系(xì)数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn菲律宾国土面积有多大，菲律宾国土面积有多少平方公里)糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。