你的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时(shí)出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了(le)解这一数据是如何(hé)统计的。平均工资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自(zì)由职业者(zhě)等非单位(wèi)就业人员(yuán)不在统计范围内。为什么(me)平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手的实发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异。不宜简单(dān)将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少(shǎo)数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了(le)解，贪嗔痴慢疑什么意思啊，贪嗔痴慢疑的对应一句但更深(shēn)层面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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