你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计(jì)局最(zuì)新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经(jīng)济(jì)一(yī)揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉(回族女人为什么离婚少lú)后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修(xiū)理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自(zì)由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员(yuán)不(bù)在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就回族女人为什么离婚少是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单(dān)位(wèi)发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资(zī)指标(biāo)对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业(yè)导(dǎo)向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工资(zī)标准(zhǔn)调整机(jī)制。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 回族女人为什么离婚少