5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公司(sī)、暂停上(shàng)市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪(x带自动蝴蝶去上班感受，有用蝴蝶上班的吗īn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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