什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要(yào)填(tián):学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的(de)品位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍(jí)员(yuán)工(gōng)等全体人(rén)员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是为在分配有关成本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科(kē)目时(shí)确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对(duì)新知识(shí)的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产的(de)发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不(bù)断(duàn)学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型(xíng)分类，什么是人(rén)员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都(dōu)具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机整体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个(gè)更(gèng)大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表(biǎo)上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农(nóng)副业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事业单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动(dòng)合同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的(de)管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一(yī)类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目(特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比mù)的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环(huán特仑苏真比一般牛奶好吗，特仑苏纯牛奶真假对比)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的(de)欲(yù)望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更(gèng)新，产品(pǐn)的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业(yè)生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意(yì)在一(yī)个独立(lì)的(de)工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报(bào)酬(chóu)，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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