人才招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人(rén)黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其(qí)中超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和(hé)浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数(shù)量黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席(xí)财务官的原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞(cí)去了身(shēn)上的其他职位。例如禾(hé)迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市(shì)公司的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素(sù)，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接(jiē)接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司(sī)财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往(wǎng)往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职业发展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之(zhī)，“金三银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的(de)财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风险时，不等到次(cì)年财报(bào)季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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