1.工资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会不(bù)一(yī)样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为(wèi)什(shén)么(me)有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分(fēn)医生(shēng)、护(hù)士等员工就(jiù)属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业(yè)单位一样(y乐字的繁体是几画啊，乐字的繁体是几画字àng)，编制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越(yuè)少，且编额(é)多被年(nián)龄大的护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二(èr)是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医(yī)院直(zhí)接签订的(de)用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决(jué)定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了。

　　护士是服(fú)务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行业。根(gēn)据(jù)世界贸易组织(zhī)统计和信息系(xì)统局(jú)(SISD)的国际服务贸(mào)易分(fēn)类表(biǎo),国际服务贸易分为11大类(lèi)142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服(fú)务及其他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服务(wù)行业的定义在《现(xiàn)代汉语(yǔ)词典》中:“为人服务,使人生活(huó)上得到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业、修(xiū)理生活日用品的行业等。

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