你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年(nián)平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确(què)实还(hái)较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公王宝强学历，王宝强不是84年的吗共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平均工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个(gè)体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税(shuì)前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资(zī)直接(jiē)比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào王宝强学历，王宝强不是84年的吗ght: 24px;'>王宝强学历，王宝强不是84年的吗)意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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