5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业(yè)紧随(suí)其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测(cè)的必要(yào)性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suā但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》lor: #ff0000; line-height: 24px;'>但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》n)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(gu但得夕阳无限好何须惆怅近黄昏什么意思啊，但得夕阳无限好,何须惆怅近黄昏——《楹联》ǎn)薪酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创(chuàng)板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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