近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工视(shì)为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和(hé)每(měi)周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一(yī)般平均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　<幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班strong>A：法律规(guī)定(dìng)，非全幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班日制(zhì)用工，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全(quán)日(rì)制用(yò幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班ng)工(gōng)和(hé)全日(rì)制用工劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益(yì)。

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