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88是不是质数,79是质数吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东(dōng)CFO许冉将接替徐雷(léi),出(chū)任京(jīng)东CEO一职。

  这距(jù)离(lí)徐雷出任京东(dōng)CEO刚刚(gāng)过去一年。2022年4月,徐雷出任(rèn)京东集(jí)团(tuán)CEO,负责(zé)日常运营管理(lǐ),向京(jīng)东集团董事局主(zhǔ)席刘强东汇报。刘强东(dōng)卸(xiè)任京东(dōng)集团CEO一职。

  2021年9月,京东(dōng)首度设立京东集(jí)团总裁一职(zhí),徐雷由京东(dōng)零(líng)售集(jí)团(tuán)CEO升任(rèn)京东集团总(zǒng)裁,负责京东各业(yè)务板块(kuài)的日常运营(yíng)和协同发展(zhǎn)。

  此次新上(shàng)任CEO的许冉于2018年(nián)7月加入京(jīng)东,任职(zhí)财务副总裁,2020年1月晋升(shēng)为高(gāo)级副总(zǒng)裁,并自(zì)2020年6月至(zhì)今担任京东的首席财(cái)务官。在(zài)2018年7月至(zhì)2020年5月期间(jiān),许冉除了担(dān)任京(jīng)东零售的首席财务官,亦先后(hòu)兼(jiān)任(rèn)集团(tuán)财(cái)务和集团税务(wù)的部门负责人。

  在加入京东(dōng)之前(qián),许冉是普华永道中天会计师事(shì)务所(suǒ)(特(tè)殊普通合伙)的审计合伙(huǒ)人,许冉(rǎn)现亦任京(jīng)东科技董事。曾(céng)是(shì)中国及美国的注册(cè)会计师,毕业于(yú)北(běi)京大学并(bìng)获得(dé)理(lǐ)学与经济(jì)学双学士学位。

  过去半年多来,京东(dōng)内部(bù)架构调整动作频频。

  2022年(nián)11月,刘强东(dōng)发布全(quán)员(yuán)信(xìn):自2023年1月(yuè)1日(rì)起,京东集团高级管理人员(yuán)的现(xiàn)金薪(xīn)酬降低10%到20%不等(děng),职位越高(gāo)降得越多。

  随后,京东零售事业群启(qǐ)动了(le)一88是不是质数,79是质数吗(yī)轮大调(diào)整,其(qí)中(zhōng)最大的变(biàn)化是(shì)原3C家电事业群(qún)被拆分,家电和家(jiā)居业务合并为(wèi)家电家居事业群(qún),3C数码成为独(dú)立事(shì)业(yè)群(qún)。调整(zhěng)后,京东零(líng)售包括家电家居、3C数码、大商超、生活服务、大时尚等5大事(shì)业群及同(tóng)城零售和企(qǐ)业(yè)业务(wù)等多个独立事业部(bù)。

  今年1月(yuè),京东科技(jì)开展(zhǎn)了一轮组织(zhī)架构调整,设立“一部(bù)三中心”,即(jí)云(yún)事业部,销售、解(jiě)决方案和交(jiāo)付三大中心(xīn)。4月,徐丰从原京东科(kē)技(jì)数字城市群总裁变动为京东(dōng)科技(jì)销售中(zhōng)心负责人后,升任京东科技总裁一职(zhí),向CEO李娅云(yún)汇报。

  在4月9日的京(jīng)东(dōng)经营(yíng)管理会(huì)上、京东(dōng)再度进行组织变革88是不是质数,79是质数吗,从事(shì)业群制回归事(shì)业(yè)部制。京(jīng)东零售五(wǔ)大(dà)事业群负责人将(jiāng)统(tǒng)一变(biàn)更为事业部负责(zé)人。调整后,京东(dōng)零售旗下家电家居、3C数(shù)码、大商超、生活服务(wù)、大(dà)时尚(shàng)5大事业群(qún)负(fù)责人将统一变更为事业部负责(zé)人,继续向京东零售 CEO辛利(lì)军汇报。

  同时,京东物(wù)流也以类(lèi)似的思路开展了新一轮变革,在总部推行事业(yè)部制,成立(lì)了供应(yīng)链、快递、快运、国际业务等(děng)独立事业部。在区(qū)域层面,取消原有(yǒu)的七大区域划分,将省(shěng)份(fèn)作为具(jù)体的经营单元(yuán),直(zhí)接向总部相(xiāng)关事业(yè)部负(fù)责人汇(huì)88是不是质数,79是质数吗报。

  多名接近京东(dōng)内部人(rén)士告诉《科(kē)创板日报》记者(zhě),随(suí)着架构改(gǎi)变,最近京东高管变动较大,“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和(hé)人员变动,能否为(wèi)京(jīng)东带来新的活力,仍(réng)有待(dài)观望。“比起频(pín)繁(fán)调整人员(yuán),京东(dōng)需要调整的是组织风气,反对(duì)形(xíng)式主(zhǔ)义(yì)和唯(wéi)上思维,要更(gèng)为真(zhēn)抓实干。”有熟(shú)悉京东人士如是(shì)表示(shì)。

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