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生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没(méi)有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科以上学历才可报考，这个要(yào)结(jié)合当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事(shì)业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护(hù)理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低(dī)或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术(shù)水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都(dōu)处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的(de)工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自(zì)支事(shì)业编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大体(tǐ)分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险。生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点(diǎn)，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士(shì)肯定不(bù)存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

　　请(qǐng)点击输(shū)入图片描述（最(zuì)多(duō)18字）

　　既(jì)然公(gōng)立医(yī)院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随即取消，新工作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事(shì)业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就(生理反应什么叫压枪，生理压枪是什么意思jiù)没有资格发放(fàng)了。