人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一(yī)时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高的是信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和(hé)浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市公司为主(zhǔ)，两者占据(jù)了63家(叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜jiā)公(gōn叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜g)司(sī)的四成；此(cǐ)外，公司数量(liàng)较多的(de)还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的(de)离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一(yī)步(bù)公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管理学博士(shì)，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限公司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若干(gàn)子公(gōng)司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事(shì)、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负(fù)责人的离职数或明(míng)显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创(chuàng)始(shǐ)人由曦(xī)对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的核心管理(lǐ)层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离(lí)职可(kě)能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他(tā)叮当镯一般是什么材质，叮当镯为什么那么便宜职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财(cái)务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形(xíng)势改(gǎi)善，他们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们(men)发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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