什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写(xiě)，什么(me)是人员类型(xíng)？，什(shén)么是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类型(xíng)编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等(děng)。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是由(yóu)两个或两个以上要素构(gòu)成的有(yǒu)机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记(jì)表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系(xì)的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业(yè)留守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般(bān)管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时(shí)确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面)种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应(yīng)该(gāi)从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都(dōu)为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素都可以独立成(chéng)为一(yī)个子要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适(shì)应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用期(qī)限和他(tā)们同生产(chǎn)之间(jiān)的关(guān)系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的(de)人员(yuán)，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单(dān)位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国(guó)家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿意(yì)接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重(zhòng)、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完(wán)善的意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面