如(rú)今的国产手机品牌(pái)最(zuì)出名的(de)当属华为了，华为这些年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商了，因(yī广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别n)此对于华为(wèi)的(de)一系列举动和公司治(zhì)理策(cè)略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你或广药董事长什么级别，广药集团董事长是什么级别许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧(ba)，企业现(xiàn)在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个(gè)别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民营企业500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收(shōu)排名第一，同时(shí)华为还获得了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为(wèi)毫无(wú)疑问是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到(dào)底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构，由工会和(hé)华为的主(zhǔ)要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股(gǔ)员工代表(biǎo)会。持股员工代表会(huì)由全体(tǐ)持股(gǔ)员工代(dài)表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力(lì)推行下，华为(wèi)公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期(qī)股(gǔ)，就是所谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的(de)一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司的贡献决定其获(huò)得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定比例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华(huá)为员工持股方案让华为公司发展的越来越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部(bù)的评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑现(xiàn)1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层(céng)每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并(bìng)且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公司严格的6个(gè)月(yuè)审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公(gōng)司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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