小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法(fǎ)的娇娇掌(zhǎng)握(wò)自己的(de)职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇是(shì)小洲团队中，众多女生中最(zuì)优(yōu)秀的一个，甚至可以说(shuō)是唯一(yī)一个(gè)。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中，除了小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇，其他的都没有看到(dào)眼(yǎn)中；没有了小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女(nǚ)生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜(xī)，也会形成其(qí)他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀，和老(lǎo)板意(yì)见不同(tóng)。优秀(xiù)的人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可(kě)能会(huì)久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法(fǎ)是小洲团队(duì)娇娇和老板似乎有一些意见不合，双方有(yǒu)一(yī)些矛盾。很(hěn)多时候发生(shēng)矛(máo)盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，而(ér)是(shì)听谁的问题。老板肯定(dìng)大于(yú)员(yuán)工(gōng)，所以自(zì)然是要听老(lǎo)板(bǎn)的，可是优秀员工往往也不(bù)愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始(shǐ)的(de)时候(hòu)肯(kěn)定(dìng)也是需要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢(màn)成长，就(jiù)发现这个女(nǚ)孩子的(de)潜力和成长速度都是巨(jù)大的。对(duì)于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲(chōng)劲的员(yuán)工(gōng)，老板在喜(xǐ)欢同时，也会没有安全感，因为可能留不住(zhù)。其实到了一定的程(chéng)度，如果各方面(miàn)条(tiáo)件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自立门(mén)户，自己为(wèi)自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期(qī)太短，开(kāi)始转行。要知道(dào)网红的生命周期是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着一种(zhǒng)被淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都(dōu)在(zài)给自(zì)己找后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条(tiáo)件也不错(cuò)，当网红更多是为了娱(yú)乐(lè)，等到兴(xīng)趣减淡(dàn)，就(jiù)想(xiǎng)要(yào)找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习，谋(móu上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗)定(dìng)而动。还(hái)有(yǒu)一(yī)种说法(fǎ)是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造(zào)去了，等到(dào)工作的时候才(cái)发现自己掌握的知识是远(yuǎn)远不(bù)够的，以前学习的知识也不够(gòu)系统和扎实，为(wèi)了能够让自己未来(lái)更具有竞(jìng)争力，小洲团(tuán)队娇娇在这(zhè)个时候选择学习(xí)。在这个时候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要(yào)放(fàng)弃(qì)很多的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定(dìng)是下了很大的决心(xīn)。

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