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天津面积多少平方公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明(míng)要取(qǔ)消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理(lǐ)编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要(yào)求本科(kē)以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历(lì)吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护(hù)理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关(guān)规(guī)定获(huò)得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权利和其他(tā)与(yǔ)履行(xíng)护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事(shì)业单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编制的(de)人员在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称，也(yě)天津面积多少平方公里可以有升职的希(xī)望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区(qū)别。<天津面积多少平方公里/p>

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事(shì)业单位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编(biān)制人员(yuán)是(shì)解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度(dù)依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下(xià)，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分(fēn)护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差(chà)别不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳(láo)务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合(hé)同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作(zu天津面积多少平方公里ò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及(jí)合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最累的(de)基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当然(rán)就没有资格发放了。