你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平均工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位，这(zhè)也(yě)符合近(jìn)年(nián)来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平(píng)排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什么平均工资(zī)比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得税、社会(hgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pauì)保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资(zī)与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基(jī)础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入(rù)分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者特别是一线劳动者劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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