你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数(shù)据显示(shì)，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲(chōng)击(jī)，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东(dōng)北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别计对(duì)象是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内(nèi)所(suǒ)有(yǒu)个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整机制。

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