你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落(luò)，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服(fú)务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资，也(yě)就是(shì)单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人(rén)工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体平(píng)均工资(zī)直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往(wǎng)往(wǎng)偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何(hé)还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配制度(dù)改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配中的(de)比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制。

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