人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工(gōng)业公司的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的(de)是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业(yè)的公司为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因(yīn)个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗总监(jiān)离职是因(yīn)为个(gè)人职(zhí)业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调动等(苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗děng)原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新(xīn)经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年(nián)其(qí)他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离职(zhí)数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(chuàng)始人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职(zhí)业苯可以和溴水发生反应吗为什么，苯可以和溴水发生加成反应吗发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般(bān)可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司(sī)财务负责人的离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司(sī)的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负(fù)责人仍需要对(duì)其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响(xiǎng)相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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