如今的国产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今已经是全球领先的信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策(cè)略大家都蛮好奇的(de)，这其中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案(àn)，现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为现在最大(dà)的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力的(de)结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技(jì现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子)术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构筑(zhù)了端到端的解(jiě)决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首批2019中国品牌(pái)强国盛典年度荣(róng)耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁(cái)任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全(quán)体持(chí)股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持股(gǔ)员工行使(shǐ)有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力推(tuī)行下(xià)，华为公司实行员工持(chí)股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的(de)股票(piào)，而老员(yuán)工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期(qī)股(gǔ)，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jià现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子o)虚拟受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工(gōng)会授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票，每年(nián)华为(wèi)会根据员(yuán)工的工(gōng)作水(shuǐ)平和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的(de)股份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照(zhào)公(gōng)司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就(jiù)是(shì)这样(yàng)的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的(de)现实中有和自己儿子的吗，有多少给过自己的儿子评价体系，员(yuán)工的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度(dù)，只能每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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