近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临(lín正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动(dò正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？ng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同。同时，只要(yào)不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通正三角形也叫什么形，正三角形有什么性质？知对(duì)方(fāng)终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤(shāng)保险(xiǎn)费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好(hǎo)保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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