如(rú)今的(de)国(guó)产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为(wèi)这些年的发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应(yīng)商(shāng)了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略一般上大一是多少岁，大一是多少岁哪年的大家都蛮好奇(qí)的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员工(gōng)持(chí)股方案，现在最(zuì)大(dà)的股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是如(rú)何分配的你不一定知道(dào)吧，企业现(xiàn)在发展这么(me)大，绝(jué)对不可能是个别(bié)人的功劳(láo)，是(shì)很多人集体努力(lì)的结(jié)果。

华(huá)为员工持股方案(àn)

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资控股有限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在(zài)的华为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人(rén)兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组(zǔ)成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权(quán)利的机构是持股(gǔ)员工代(dài)表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份，同(tóng)时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司实(shí)行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票(piào)，每年华(huá)为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的(de)工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照(zhào)公司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可(kě)以获得一定比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工(gōng)持(chí)股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的越来越好，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现(xiàn)额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后(hòu)，还要经历公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内(nèi)部挖(wā)过墙角等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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