什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职(zhí)位的相互(hù)联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方(fāng)法的。

　　求职登记(jì)的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退休。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是(shì):公共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术(shù)人员、管理人(rén)员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外(wài)借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工(gōng)，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人(rén)单位存在(zài)劳动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中(zhōng)。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品(pǐn)的(de)换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完(wán)善的意识和(hé)自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。关于(yú)什么(me)是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系(xì)上(shàng)，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要(yào)素都(dōu)可以独(dú)立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都必须适应外部(bù)环(huán)境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社(shè)会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基本无(wú)关的人员(yuán)，包(bāo)括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配(pèi)人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动(dòng)合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物(wù)创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而使知(zhī)识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对知识(shí)不(bù)断学(xué)习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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