5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长(zhǎng)年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南(nán)和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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