什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知(zhī)识答案(àn)：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象(xiàng)是：公共部门中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年(nián)等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、服务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位(wèi)签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动合同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目(mù)时(shí)确(què)定(dìng)该人(rén)员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者(zhě)与企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们(men)更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工对知识(shí)不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)的(de)。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的(de)职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统都必须适应外(wài)部环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系(xì)统相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的(de)系(xì)统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部佛系心态是什么意思或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填(tián):退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用(yòng)期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关(guān)的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比如公务员，事(shì)业(yè)单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在(zài)劳动法及(jí)劳动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公(gōng)司制的(de)企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自(zì)己对新知识的(de)探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(佛系心态是什么意思shǐ)知识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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