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乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没(méi)有那(nà)么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一(yī)般(bān)要(yào)求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各(gè)个医院的(de)招聘要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医(yī)院有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理(lǐ)的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规(guī)的规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得(dé)与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加(jiā)专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业(yè)编全称是(shì)参照(zhào)公务员管理的编(biān)制，它和公务(wù)员(yuán)的编(biān)制一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中(zhōng)的工作和公务(wù)员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是(shì)国家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会(huì)普(pǔ)通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权(quán)，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了(le)。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思县区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思位(wèi)，那么(me)为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢乾坤未定你我皆是黑马，把人比喻黑马是啥意思？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模(mó)有限、工作量或业务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非编制(zhì)人员(yuán)是解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用(yòng)人(rén)成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么(me)编制(zhì)越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是(shì)与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人(rén)员(yuán)有精(jīng)神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。