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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有确切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得(dé)通(tōng)过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业(yè)编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支事(shì)业编(biān)人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其(qí)待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审(shěn)查(chá)档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不(bù)大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一定是公(gōng)立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己(jǐ)的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生(shēng)、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或(huò)公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都属于企(qǐ)业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么(me)为(wèi)什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以(心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗yǐ)年龄大的(de)护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编(biān)制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要(yào)依(yī)靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医(yī)院去事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本(běn)工(gōng)资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发(fā)放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事最苦最累(lè心力憔悴是什么意思，心力憔悴是成语吗i)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了。