金(jīn)融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员(yuán)工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的内(nèi)部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或系浦(pǔ)发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转外包，引发(fā)部分人员不(bù)满。至于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该戊申年是哪一年知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方面，报告期(qī)末(mò)，该行后三类不良贷款(ku戊申年是哪一年ǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)戊申年是哪一年率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此(cǐ)，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同业(yè)相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公开(kāi)资料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的(de)背(bèi)景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部(bù)分高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付职工(gōng)薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入进行(xíng)了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强(qiáng)国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通知》，要(yào)求优化(huà)薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪(xīn)酬分(fēn)配延期支付和追责追(zhuī)薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦发银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已对(duì)上述调(diào)整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司(sī)与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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