5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技(jì)术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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