什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人(rén)员类型(xíng)以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型？，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么(me)是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的(de)有(yǒu)机(jī)整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其(qí)他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类(lèi)是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们(men)同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质(zhì)进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国家(jiā)的人(rén)员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包(寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的雇(gù)佣(yōng)合(hé)同(tóng)关(guān)系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们(men)主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新(xīn)，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独(dú)立(lì)的工作(zuò)环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意(yì)接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的(de)。关(guān)于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制(zhì)等问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系(xì)统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可(kě)分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):退(tuì)休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进行的划(huà)分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资(zī)，但与企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人员、外借(jiè)人员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实劳(láo)动关(guān)系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术(shù)人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一(yī)类型寄养猫咪一个月多少钱，长期寄养宠物多少钱一个月的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩(kuò)展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲(yù)望(wàng)，推动生产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的(de)牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一(yī)定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不(bù)断学(xué)习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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