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中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要求比较高，一般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地(dì)及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数(hé)同(tóng)护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(j中国有多少万兵力，中国有多少万兵力人数í)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面(miàn)一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者取消护士(shì)福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业(yè)务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的(de)权利(lì)；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类(lèi)型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的(de)工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大体分(fēn)为编制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人员就(jiù)是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也(yě)能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医(yī)院(yuàn)通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医(yī)院与其(qí)他机关(guān)事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本(běn)在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用(yòng)人(rén)成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人(rén)员正好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄(líng)大的护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝(jué)大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士差别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同(tóng)制护士，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。