5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬、股权激面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持(chí)平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别(bǎn)人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未来业(yè)绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致使股权激励计划数量有所下(xià)降，但(dàn)整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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