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霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要(yào)取消(xiāo)护(hù)理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级医院及社区医(yī)院还是有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一(yī)个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是(shì)属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的(de)护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病(bìng)的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的(de)权利，可(kě)以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个群体(tǐ)在(zài)机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多(duō)数改革后的(de)事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人(rén)才(cái)中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编(biān)制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有(yǒu)编制的话(huà)你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但(dàn)至少也能发(fā)表下意见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待(dài)你的(de)态度也许会不(bù)一(yī)样。

4.工作(zuò)量霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或(huò)许会(huì)出现年(nián)纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立(lì)医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开(kāi)支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属(shǔ)于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那(nà)么为(wèi)什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编(biān)制也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院(yuàn)是(shì)差(chà)额(é)拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的护士(shì)占据的原因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院霍元甲的师傅是谁，李小龙的师父是谁啊工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。